在柬埔寨,我们不单要会懂赚钱还要学会如何少花冤枉钱

柬埔寨资讯通2018-12-05 16:25:29


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柬埔寨合理避税指南

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20151月起,税务总局实施新的《工资税率》。的工资税是由雇主代收、代扣与代缴的税,此税是要雇员来缴付的。税率是根据雇员的收入水平来缴付,其税率与雇员收入的比例如以下:

* 以当地民众的4000瑞尔兑1美元习惯汇率而计。(目前外汇市场的交易价的兑换率为:4100瑞尔对1美元,时常在变动。) 

如果按照柬埔寨的工资税来计算,在柬埔寨的每个中国大陆员工(指导工)目前的平均工资是国内的双倍来估算,若在国内领取500美元月薪的工人,在柬埔寨其工资水平应在1千美元左右,这在柬埔寨就必须缴纳10%的工资税。之后,若公司有承担提供伙食(三餐)费、住宿、签证和机票(一年一次),每月还必须负担20%的员工福利附加税。如果员工的总福利是上百美元的话,则每位中国或外籍员工每月必须负担下列赋税: 

工资税: 1000美元x10%=100美元 福利附加税:300美元x20%=60美元

则占到外籍员工月薪金的16%。如果扣去这项赋税外籍员工的实际收入只剩下840美元再加柬埔寨的税法并没有设有生活补助回扣,给好处只是区区的75000瑞尔的子女生活费而已。

从税务筹划(避税)的手段来看,以上的操作,可以把员工的薪金划分成两个部分,一部分在柬埔寨发放,而另一部分则在中国发放。(同一员工只有36个月的享受期。)

在柬埔寨发瑞尔,1250000瑞尔约缴税5%(现在约合297美元),另外的工资则须在中国发703美元。在柬埔寨的工资税则变成了:297美元x5%=14.85美元

另外工资、福利税方面,伙食和住宿还必须缴税。当机票,医疗保健这些费用都是境外公司来发放承担,则工人福利收入则可下降为一半,在柬发放同样要交消费税20%。

即员工福利税 150美元x20%=30美元

所以外籍员工应缴税为:

工资税 福利附加税 总共14.85 美元 30.0 美元 44.85 美元

境外公司将代柬公司代发所剩的703美元的工资再加福利津贴150美元共853美元,员工在境外的收入,又可享受到大陆出国人员高达RMB 5000的扣税优惠,这对中国籍员工来说是皆大欢喜的事。这样的避税可从原来16%缴税率,下降到只有4.48%的缴税率。虽然计算比较简单,但是过程比较复杂,但毕竟达到了少缴税的目的。

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